Версия для слабовидящих

logo

«Горячая линия» незаконного увольнения работников

«Горячая линия» по вопросам незаконного увольнения работников заработала в Федерации профсоюзов Беларуси (ФПБ)!

В ФПБ с 12 июня 2020 г. начала работу «горячая» телефонная линия по вопросам незаконного увольнения работников. Позвонить на нее можно по телефону 373-82-94 с 10.00 до 12.00 и с 14.00 до 16.00.

Позвонить на «горячую линию» может любой, кто считает, что его уволили либо угрожают увольнением без законных оснований. Каждая ситуация будет детально изучена. Кроме того, граждане могут сообщить о своей проблеме в районные объединения профсоюзов или заполнить электронное обращение к юристу на интернет-портале ФПБ», - рассказала главный правовой инспектор Минского городского объединения организаций профсоюзов Марина Лазарь.

С 15 июня 2020 г. такие профсоюзные «горячие линии» заработали во всех регионах страны.

«Горячие линии» в регионах:

  • Брестское областное объединение профсоюзов – (8-0162) 21-56-43;
  • Витебское областное объединение профсоюзов – (8-0212) 26-18-89;
  • Гомельское областное объединение профсоюзов – (8-0232) 32-90-85;
  • Гродненское областное объединение профсоюзов – (8-0152) 62-44-54;
  • Минское городское объединение профсоюзов – (8-017) 356-89-37;
  • Минское областное объединение профсоюзов – (8-017) 323-39-23;
  • Могилёвское областное объединение профсоюзов – (8-0222) 65-34-95.

 

Профсоюзные «горячие линии» по вопросам незаконного увольнения работников – часть мониторинга правильности применения обновленного Трудового кодекса, который вступил в силу в январе этого года.

Напомним, изменения в Трудовой кодекс, инициированные ФПБ, касались, в том числе, и вопросов заключения контрактов.

В частности, это продление контракта с добросовестными работниками на максимальный срок. Так, согласно закону, если стороны решили продолжить трудовые отношения, то продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия с добросовестным работником осуществляется на максимальный срок. По истечению контракта – новый контракт подписывается на срок не менее трех.

Кроме того, в Трудовой кодекс внесена норма о том, что профсоюз имеет право участвовать в обсуждении условий контракта работника. Она направлена на то, чтобы не допустить ущемления прав работника за счет не включения в контракт гарантий, предоставленных работнику законодательством, коллективным договором.